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Sears验厂
Sears验厂
  SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。SEARS/K-MART验厂标准制订的是最基本的要求,是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。SHC公司不与任何违法的公司合作。
SEARS/K-MART验厂标准的内容如下
一、守法
  SEARS公司仅与其认为有良好名声,在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象,立即终止与其合作。
二、安全与保健
  所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的,卫生的,和符合相关法律法规的。
三、强迫性劳工
  不得使用强迫或强制性劳工。
四、歧视
  禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向,在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
五、 童工
  用工年龄必须符合以下所有条件、(1)大于所在法定用工的最小年龄、(2)不至于干扰其接受义务教育、(3)大于14周岁。
六、骚扰或虐待
  严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰,虐待或折磨。
七、 工资和福利
  供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资,加班费和其它福利待遇等。
八、工作时间
  不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度。
九、公告和记录保存
  SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》,并可提供给SEARS公司的代表查用。
十、结社自由
  供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。
十一、环境保护
  供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
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